직원을 채용할 때 준비할 것

조건을 먼저 확정하세요

근무 요일과 시간, 시급, 업무 범위, 수습 여부, 시작일을 정한 뒤 공고를 올리세요. 조건이 모호하면 면접에서 기대가 어긋납니다.

최저임금과 주휴수당 등 법정 기준을 확인해 반영하세요. 기준은 해마다 바뀔 수 있으니 공식 안내로 확인합니다.

공고에 구체적으로 적으세요

업무 내용과 필요 조건, 근무 환경을 구체적으로 적으면 맞지 않는 지원이 줄어듭니다. 서로의 시간이 절약됩니다.

필요한 서류나 자격이 있으면 미리 안내하세요. 건강진단결과서처럼 발급에 시간이 걸리는 항목이 있습니다.

면접에서 확인할 것을 정하세요

근무 가능 시간과 기간, 경험, 이동 거리, 다른 일정과의 충돌을 확인하세요. 조건이 맞지 않으면 오래 일하기 어렵습니다.

업무 내용과 바쁜 시간대를 구체적으로 설명하고 질문을 받으세요. 서로의 기대가 맞으면 오래 일할 가능성이 올라갑니다.

한눈에 정리하기

금액이 있는 예시는 계산 설명을 위한 가정이며 실제 견적·시장 평균이 아닙니다.

자주 묻는 질문