직장을 유지하며 준비할 때
시간 제약과 겸업 조건을 먼저 확인하세요.
01조건 확인
02업종 선택
03운영 구조
04전환 시점
겸업 조건을 먼저 확인하세요
근로 계약이나 내부 규정에 겸업 관련 조항이 있을 수 있습니다. 확인하지 않고 시작하면 문제가 됩니다.
사업자 등록과 소득 신고에 따라 회사에서 알게 될 수 있습니다. 미리 확인하고 판단하세요.
직접 있지 않아도 되는 구조여야 합니다
매장에 상주해야 하는 업종은 병행이 어렵습니다. 무인 운영이나 위탁 관리가 가능한 구조를 골라야 합니다.
관리 시간을 주당 몇 시간 쓸 수 있는지 먼저 계산하세요. 그 시간 안에 운영 가능한 규모를 정합니다.
전환 시점을 정해 두세요
어떤 조건이 되면 직장을 그만둘지 미리 정해 두세요. 기준이 없으면 양쪽 모두 소홀해집니다.
매출이나 이익이 생활비를 넘는 시점을 기준으로 삼는 경우가 많습니다. 숫자로 정해 두세요.
한눈에 정리하기
| 항목 | 확인 | 기준 |
|---|---|---|
| 겸업 | 계약·규정 | 사전 확인 |
| 업종 | 상주 필요성 | 무인·위탁 |
| 시간 | 주당 가능 시간 | 규모 결정 |
| 전환 | 조건 설정 | 숫자 기준 |
금액이 있는 예시는 계산 설명을 위한 가정이며 실제 견적·시장 평균이 아닙니다.
내 상황에 적용해 보기
주당 10시간을 쓸 수 있다면 그 안에서 관리 가능한 규모로 시작해야 유지됩니다.
창업 준비 체크리스트이제 내 조건을 넣어 확인해 보세요.
자주 묻는 질문
회사에 알려야 하나요?
계약과 규정에 따라 다릅니다. 조항을 확인하고 필요하면 미리 상의하세요.
자료 출처와 작성 기준
- 고용노동부 ↗
근로계약·근로시간·퇴직급여 등 제도 안내
- 국가법령정보센터 ↗
법령·시행령·시행규칙 원문을 조문 단위로 확인
- 소상공인시장진흥공단 · 스마트상점 ↗
스마트상점 기술 및 공고 확인
자료 확인일: 2026.10.07. 공식 출처가 모든 운영 제안을 뒷받침하는 것은 아닙니다. 계산 예시와 체크리스트는 편집상 제안이며, 법률·세무·투자 자문을 대신하지 않습니다.
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